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劳务派遣VS劳务外包,两者区别在哪儿?

发布时间:2022-01-07 06:18:59源自:互联网作者:深圳公司注册

对于劳务派遣和劳务外包,目前很多朋友很容易混淆,今天就来看看:

劳务派遣是指广州注册劳务公司的广告派遣单位与被派遣劳动者签订的劳动合同,被派遣企业(实际用工单位)通过劳务派遣单位支付被派遣劳动者劳动报酬。被派遣单位与被派遣劳动者之间存在劳动合同关系,但劳动报酬事实发生在被派遣劳动者与被派遣企业(实际用工单位)之间。

劳务外包不是一种就业形式,法律上定义为“承包”。外包合同是法律规定的一种商业形式。劳务外包是指企业将其部分业务或职能工作外包给相关机构,由机构根据公司要求自行安排人员完成相应的业务或工作内容。

首先,服务的性质不同

用人单位方面,劳务派遣单位提供调度员2020深圳公司注册资本。

但是外包公司为一个相对独立的项目提供所有的劳务。

二是就业需求不同

对于劳务派遣,被派遣企业(实际用工单位)需要的是被派遣单位为自己提供约定数量的“被派遣劳动者”。至于被派遣工人完成了多少工作,与被派遣单位无关。

对于劳务外包,用人单位需要的是外包公司为自己约定的“工作量”。至于承包人用了多少劳动力,与发包人无关。

第三,就业范围不同

劳务派遣是指为用人单位提供特定岗位而非特定项目的派遣员工,派遣员工通常只占相对独立项目总用工的一部分。

但劳务外包指的是为用人单位提供特定项目而非特定岗位的外包员工,外包员工应占整个项目的全部员工。

第四,合同的性质不同

劳务派遣签订劳务派遣合同,劳务外包签订劳务外包合同。

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合同和服务的性质不同,协议的性质也完全不同。

劳务派遣协议中,用人单位按照劳务派遣单位提供的被派遣劳动者人数结算费用,结算方式为“劳动者人数乘以单价”。

劳务外包协议中,发包人根据承包人完成的工作量结算费用,结算方式为“工作量乘以单价”。

5.不同的结算标准

劳务派遣服务的结算标准是“劳动力”和“从业人数”。

劳务外包服务的结算标准是“工作量”,而不是“项目数”。

6.不同的管理角色

劳务派遣单位的员工接受用人单位的管理。即使管理者本身是派遣员工,他仍然代表和行使用人单位的管理职能。

承包商的员工接受承包商的管理,承包公司不参与承包商员工的直接管理。

七、不同服务主体

劳务派遣单位必须是严格按照《劳动合同法》和《公司法》有关规定设立的法人单位,注册资本不低于50万元。

劳务外包的承包人可以是法人或其他单位,也可以是个人(不建议外包给个人;实践中,个别外包往往被判定为劳动关系)。

八、关系不同

劳务派遣是三方惠州关系,派遣员工、劳务派遣单位和用人单位之间存在法律关系。用人单位应当与被派遣员工就岗位、劳动纪律、奖金计算、安全生产、保守商业秘密等事项签订岗位责任协议。

劳务外包只是发包人和承包人之间的关系。发包人与承包人的员工之间不存在法律关系,无需签订任何协议。

九.不同的适用法律

劳务派遣作为一种用工形式,在处理派遣人、用人单位和被派遣劳动者之间的关系时,适用《劳动合同法》。

劳务外包属于商务服务项目,发包人与承包人之间的关系适用合同法。

十、违法后果不同。

在劳务派遣关系中,被派遣员工因工作受到损害的,劳务派遣单位和用人单位必须依据《劳动合同法》承担连带赔偿责任。

劳务外包服务中,发包人与承包人员工之间不存在直接法律关系,承包人员工无需承担任何法律责任,但必须提供必要的安全生产条件除外。

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